Utdrag fra FriFagbevegelses artikkel:  

Direktivet skal sikre at arbeidstakere i EU har tilstrekkelige minstelønninger, det vil si høye nok lønninger til at en kan leve anstendige og verdige liv. 22 av EUs 27 medlemsland har allerede en nasjonal minstelønn.

– Først og fremst er dette er en gigantisk seier for europeisk fagbevegelse, kommenterer Robert Renè Hansen, leder av LOs kontor i Brussel.

«Europeisk fagbevegelse» er i denne sammenhengen alle landene foruten Danmark og Sverige. 

Danmark gikk, med støtte fra Sverige, til sak for å få erklært EUs direktiv om minstelønn for ugyldig.

Danskene fikk en liten seier
EU får nå noen tydeligere grenser for hvor langt de kan gå inn i fastsettelsen av selve lønnsnivået i medlemslandene, ved at to bestemmelser under artikkel i direktivet fem fjernes.

Danmark får dermed medhold i noe, selv om direktivet om minstelønn i det store og hele opprettholdes.

Delte meninger i Danmark
Lederen for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) gleder seg over at Danmark fikk «delvis rett», og at dommen viser at EU gikk for langt i å blande seg inn i medlemslandenes lønnsdannelse.

Lederen for arbeidsgiverorganisasjonen Dansk Industri ergrer seg derimot over avgjørelsen, og mener at EU indirekte kan blande seg i fastsettelsen av lønn, skriver danske A4 Medier.

Europeisk fagbevegelse har grunn til å juble høyest
Direktivet styrker de rettslige virkemidlene som fagbevegelsen kan ta i bruk på nasjonalt nivå for å styrke kollektive forhandlinger for å forbedre arbeideres lønn.

Irsk fagbevegelse har vært en stor pådriver for minstelønnsdirektivet. Landet sliter med en kultur med mye fagforeningsknusing, forteller Hansen.

Også finsk fagbevegelse er positiv. To grunner er at to store arbeidsgiverforeninger de siste årene har trukket seg fra sentrale lønnsforhandlinger og tariffavtaler.